Assédio moral

O assédio moral é um mal que existe desde que os primórdios das relações humanas. Tornou-se nos últimos anos mais forte uma preocupação social em razão de ser uma violência que causa impactos extremamente negativos á saúde e ao bem-estar da vítima, devido aos desgastes que provoca, porém nas relações de trabalho é considerado um evento novo, sob o ponto de vista de sua visibilidade. A discussão acerca da temática no ambiente de trabalho está ainda em desenvolvimento, contudo a visibilidade jurídica e social do fenômeno ainda não tomou as proporções necessárias á sua efetiva prevenção e punição. A todo instante uma mulher é vitima de assédio moral em seu ambiente de trabalho, sendo forçadas a pedir demissão ou se afastarem-se para licença médica, seja por serem induzidas a cometer erros que justifiquem uma justa causa. Dessa forma, o objetivo principal desse artigo, é fazer com que haja uma discussão sobre essa problemática social, principalmente dentro do ambiente de trabalho, para que de forma consciente, possamos levar informações que muitas vezes são desconhecidas pelas vítimas, e que dessa forma, cada vez mais mulheres consigam se prevenir e ajudar outras pessoas no combate ao assédio moral

INTRODUÇÃO O assédio moral é amplamente divulgado principalmente na última década. Neste tipo de abuso, as condutas de empregadores que provocam assédio resultam em humilhação e assédio psicológico, passando a figurar nos processos trabalhistas com maior recorrência. Assédio moral é uma forma sutil de violência e abrange múltiplos danos, tanto de bens materiais como moral, no âmbito das relações laborais. O assédio é reconhecido na repetição do ato que viola intencionalmente os direitos do outro, atingindo sua integridade biológica e causando transtornos a saúde psíquica e física do assediado. É possível que os profissionais expostos continuamente ao assédio moral venham a adquirir doenças psicológicas como: depressão, angústia, pânico, doenças digestivas, crises de choro é até mesmo o suicídio. Essa pressão mental gerada pelo medo de quem se submete a aceitar o assédio muitas das vezes por necessidade de não ser demitido do emprego que atua. As doenças resultantes do assédio podem ser configuradas como acidente de trabalho, gerando ao trabalhador o direito de afastamento previdenciário com a percepção de auxílio acidente. O assédio compreende por um conjunto de sinais em que se estabelece um cerco ao outro sem lhe dar tréguas. Sua intencionalidade é exercer o domínio, quebrar a vontade do outro, impondo término ao conflito quer pela via de demissão ou sujeição. É notório e cediço que as mulheres enfrentam mais dificuldades quando assunto é o assédio moral, porque na prática elas são as maiores vítimas no ambiente de trabalho, situação essa que resulta em sua vulnerabilidade. O CNJ (CNJ, 2016) prevê que o assédio moral no trabalho não é um fato isolado e pode ser configurado em qualquer nível hierárquico, ocorrendo de forma proposital e contumaz, baseando-se na repetição, ao longo do tempo de práticas vexatórias e 3 constrangedoras, explicando a degradação deliberada das condições de trabalho. No decorrer do artigo, iremos tratar os tipos de assédio que existe hoje no âmbito do mercado de trabalho, as consequências que ocorre para a pessoa que passa por esta situação. Tem como marco referencial determinante da pesquisa as obras de Robson Zanetti(2008), Simone Silva (2012), Junior Cairo (2013), Margarida Maria Silveira Barreto (2001;2006). NOÇÕES GERAIS ACERCA DO ASSÉDIO MORAL CONTRA A MULHER NO AMBIENTE DE TRABAHO. A ideia principal para que seja realmente seja caracterizado assedio, é de que deve haver frequência nos atos praticados contra o empregado(a), ao menos uma vez por semana, durante pelo menos seis meses. De acordo com a autora Maria France Hirigoyen aponta algumas características das vítimas que sofrem assedio, observa-se: No ambiente de trabalho as principais vítimas de assedio são exatamente as mulheres, e então, destaca-se a clara diferença entre os assediados em relação ao gênero, onde demonstra que 70% dos assediados mulheres, enquanto que apenas 30% são homens. O caso da mulher em meio aos homens é a situação mais propicia, assim como as mulheres grávidas, casada, ou que possuem filhos como as que sofrem com a pratica desse fenômeno. As características físicas e biológicas das mulheres as remetem a situações que caracterizam o assedio, pois ainda existe o fato de poderem engravidar, o que faz com que as empresas a imporem as mulheres que não engravidem, deixando-as com receio e medo pela garantia do emprego. (HIRIGOVEN, 2002). O assedio moral é aquele que ocorre quando expõe os trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, levando a vitima a uma debilidade emocional....

As emoções precisam ser tratadas e ressignificar.

4 maneiras de lidar com assédio moral no local de trabalho

É importante lidar com assédio moral no trabalho, pois, ele prejudica empresas e funcionários. Veja algumas dicas que podem lhe ajudar no trabalho.

Todas as pessoas têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro e tranquilo. Mas, às vezes, o ambiente de trabalho pode se tornar um local de sofrimento.

Saiba por que você nunca deve se sentir ameaçado, humilhado ou vitimizado em seu próprio local trabalho. Se você não tem certeza de como lidar com assédio moral no trabalho, há pequenas ações que você pode tomar, segundo os psicólogos.

Se você se sente intimidado regularmente, ou teme trabalhar perto de alguém em particular, é bem provável que você seja uma das milhares de pessoas que sofrem de assédio, bullying e outras coisas. Saiba como lidar com assédio moral no trabalho com estas dicas.

Como lidar com assédio moral

O assédio moral no local de trabalho é quando alguém sofre bullying e é humilhado, manipulado e maltratado por alguém com quem trabalha. Isso pode ser percebido de diversas formas, como ameaças físicas a provocações ou ser excluído do grupo, por exemplo. Se as ações de outra pessoa estão ameaçando sua saúde ou segurança no trabalho, isso é intimidação.

O assédio moral também ocorre quando você se sente intimidado em participar de certas reuniões, evita ir a certos espaços dependendo de quem está lá, entre outras situações. Se você tem medo de ir trabalhar e de conviver com alguém, é importante estar atento.

Veja como lidar com assédio moral de forma eficaz e potencial, resultando em um ambiente de trabalho livre de intimidação. Você consegue!

1. Defina limites

Imediatamente após a primeira intimidação faça-se claro. Busque definir quais são os seus limites, o que você vai tolerar ou não de algum colega ou chefe. Mais importante ainda, após definir o limite, exerça seu direito de dizer à pessoa para parar com este comportamento abusivo.

2. Analise o tipo de comportamento abusivo

Lidar com assédio moral significa saber o que está acontecendo. Assim, sempre é bom ter em mente e descrever o comportamento em que você enxerga o assédio, em termos objetivos. Essa constatação é a sua declaração e se a pessoa violar o seu espaço, não permita que a pessoa possa fugir.

Pessoas que praticam o assédio são "corajosas" porque estão em terreno sólido. Quando confrontadas em seus delitos, elas se tornam mais agressivas ou passam a ignorar argumentos racionais.

Em razão disso, sobre sua conduta, se coloque em alerta e mantenha o seu foco no trabalho e cuidando para a pessoa não avançar mais. Sempre que estiver se sentindo intimidado documente a data, a hora e os detalhes do incidente. Observe se outra pessoa também pode testemunhar.

Caso o assédio ocorra em e-mails ou mensagens de celular, faça uma cópia impressa e arquive-os em uma pasta particular.

3. Entre com uma ação

Apesar de poucas pessoas processarem assediadores, as denúncias têm aumentado. Além disso, hoje, o bullying tem ganhado mais notoriedade e as pessoas têm cada vez mais se informado sobre assédio moral.

Portanto, dentre as ações que você pode tomar para lidar com o assédio moral no local de trabalho, não se deve descartar a possibilidade de uma ação judicial. Especialmente se o seu emprego for ameaçado por algum agressor. Para isso, informe antes a gerência ou o RH sobre o comportamento da pessoa. Apresente suas provas documentais.

No RH mostre suas evidências e registre uma queixa formal. Você pode até precisar encontrar um novo emprego, caso não se sinta mais à vontade no atual. Mas garanta que sua privacidade e confidencialidade sejam prioridade.

4. Depois das denúncias

Saiba que depois de você denunciar o assédio, o que é um grande passo, é totalmente compreensível se sentir nervoso e ter medo do que pode acontecer. Tente contar a alguém o que está acontecendo, e lembre-se que você está protegido pela lei. Nunca se esqueça de que parte do trabalho do seu gerente é de que todos se sintam seguros e felizes no trabalho. Você está apenas exercendo seu direito.

Se é seu gerente ou chefe a pessoa que está intimidando você, então leve suas preocupações a alguém mais sênior do que eles ou talvez seja hora de levar a questão ainda mais longe. Existem escritórios de advocacia, sindicatos e profissionais da saúde mental que podem ajudar muito neste sentido.

Embora os abusadores possam variar as formas da agressão, lidar com assédio moral muitas vezes exige um conjunto de táticas como estas descritas anteriormente. Mas a chave é fazer parar imediatamente o assédio assim que você começar a ver isso acontecer.